ـ ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی كه داوطلب استخدام در دستگاههای اجرائی می باشند براساس مجوزهای صادره، تشكیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام می شود....
ـ شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرائی عبارتند از: الف ـ داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداكثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای متخصصین با مدرك تحصیلی دكتری چهل و پنج سال. ب ـ داشتن تابعیت ایران. ج...
ـ دستگاههای اجرائی می توانند درصورتی كه در قوانین و مقررات قبلی مورد عمل خود شرایطی علاوه بر شرایط ماده (42) این قانون داشته باشند، آن را ملاك عمل قرار دهند....
(اصلاحی 16ˏ06ˏ1399)ـ به كارگیری افراد در دستگاههای اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی كه به طور عمومی نشر آگهی می گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امكانپذیر است. دستورالعمل مربوط به نحوه برگزار...
ـ از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش ذیل انجام می پذیرد: الف ـ استخدام رسمی برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاكمیتی. ب ـ استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت ...
ـ كسانی كه شرایط ورود به استخدام رسمی را كسب می نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یك دوره آزمایشی را كه مدت آن سه سال می باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء كارمندان رسمی منظور...
ـ به كارگیری كارمندان شركتها و مؤسسات غیردولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پستهای سازمانی دستگاههای اجرائی تحت هر عنوان ممنوع می باشد و استفاده از خدمات كارمندان این گونه شركتها و مؤسس...
ـ كارمندان رسمی در یكی از حالات ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می گردند: ـ بازنشستگی و یا از كارافتادگی كلی طبق قوانین ذی ربط. ـ استعفاء. ـ بازخریدی به دلیل كسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملكرد كارمند...
ـ تمدید قرارداد كارمندان پیمانی منوط به تحقق شرایط ذیل می باشد: ـ استمرار پست سازمانی كارمندان. ـ كسب نتایج مطلوب از ارزیابی عملكرد و رضایت از خدمات كارمند. ـ جلب رضایت مردم و ارباب رجوع. ـ ارتقاء سطح...
– كارمندان، مشمول استفاده از مزایای بیمه بیكاری مطابق قوانین و مقررات مربوط خواهند بود....