ـ از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش ذیل انجام می پذیرد:
الف ـ استخدام رسمی برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاكمیتی.
ب ـ استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت معین.
تبصره 1 ـ كارمندانی كه به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمی درآمده اند با رعایت مقررات این قانون به صورت استخدام رسمی ادامه خواهند داد.
تبصره 2 ـ مشاغل موضوع بند (الف) این ماده با توجه به ویژگیهای مذكور در ماده (8) این قانون بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد.
تبصره 3 ـ سن كارمند پیمانی در انتهای مدت قرارداد استخدام نباید از شصت و پنج سال و برای مشاغل تخصصی از هفتاد سال تجاوز كند.
تبصره 4 ـ تعیین محل خدمت و شغل مورد تصدی كارمندان پیمانی در پیمان نامه مشخص می گردد و در مورد كارمندان رسمی به عهده دستگاه اجرائی ذی ربط می باشد.