ـ كسانی كه شرایط ورود به استخدام رسمی را كسب می نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یك دوره آزمایشی را كه مدت آن سه سال می باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء كارمندان رسمی منظور خواهند شد:
الف ـ حصول اطمینان از لیاقت (علمی، اعتقادی و اخلاقی)، كاردانی، علاقه به كار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم انضباط اداری از طریق كسب امتیاز لازم با تشخیص كمیته تخصصی تعیین صلاحیت كارمندان رسمی.
ب ـ طی دوره های آموزشی و كسب امتیاز لازم.
ج ـ تأیید گزینش.
تبصره 1 ـ درصورتی كه در ضمن یا پایان دوره آزمایشی كارمندان شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل به استخدام رسمی را كسب ننمایند با وی به یكی از روشهای ذیل رفتار خواهد شد:
الف ـ اعطاء مهلت دوساله دیگر برای احراز شرایط لازم.
ب – تبدیل وضع به استخدام پیمانی.
ج – لغو حكم.
تبصره 2 ـ با كارمندان پیمانی درصورت شركت در آزمون و احراز صلاحیتهای موضوع ماده (42) و پذیرفته شدن برای استخدام رسمی در مشاغل حاكمیتی به شرح زیر رفتار خواهد شد.
سوابق پیمانی آنها جزو سوابق رسمی محسوب می شود.
سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند (الف) ماده (42) فصل ورود به خدمت اضافه می شود.
تبصره 3 ـ آئین نامه اجرائی این ماده توسط سازمان تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد.
نامهای جایگزین قانون: ندارد
برای ارسال نظر, لطفاً وارد شوید.