ـ از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش ذیل انجام می پذیرد: الف ـ استخدام رسمی برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاكمیتی. ب ـ استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت ...
ـ كسانی كه شرایط ورود به استخدام رسمی را كسب می نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یك دوره آزمایشی را كه مدت آن سه سال می باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء كارمندان رسمی منظور...
ـ به كارگیری كارمندان شركتها و مؤسسات غیردولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پستهای سازمانی دستگاههای اجرائی تحت هر عنوان ممنوع می باشد و استفاده از خدمات كارمندان این گونه شركتها و مؤسس...
ـ كارمندان رسمی در یكی از حالات ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می گردند: ـ بازنشستگی و یا از كارافتادگی كلی طبق قوانین ذی ربط. ـ استعفاء. ـ بازخریدی به دلیل كسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملكرد كارمند...
ـ تمدید قرارداد كارمندان پیمانی منوط به تحقق شرایط ذیل می باشد: ـ استمرار پست سازمانی كارمندان. ـ كسب نتایج مطلوب از ارزیابی عملكرد و رضایت از خدمات كارمند. ـ جلب رضایت مردم و ارباب رجوع. ـ ارتقاء سطح...
– كارمندان، مشمول استفاده از مزایای بیمه بیكاری مطابق قوانین و مقررات مربوط خواهند بود....
ـ مجموع مجوزهای استخدام دستگاههای اجرائی با رعایت فصل دوم این قانون در برنامه های پنجساله تعیین می گردد و سهم هریك از وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد. تبصره -...
ـ هر نوع به كارگیری افراد در دستگاههای اجرائی به غیر از حالات مندرج در ماده (45) و تبصره ماده (32) این قانون ممنوع می باشد. فصل هشتم ـ انتصاب و ارتقاء شغلی...
ـ انتصاب و ارتقاء شغلی كارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملكرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد....
ـ به منظور استقرار نظام شایستگی و ایجاد ثبات در خدمت مدیران، دستگاههای اجرائی موظفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف ـ در انتخاب و انتصاب افراد به پستهای مدیریت حرفه ای، شرایط تخصصی لازم را تعیین نموده...