شورایعالی كار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد كارگران را برای نقاط مختلف كشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید: 1 - حداقل مزد كارگران با توجه به درصد تورمی كه از طرف بانك مركزی ...
حداقل مزد موضوع ماده 41 این قانون منحصراً باید به صورت نقدی پرداخت شود. پرداختهای غیرنقدی به هر صورت كه در قراردادها پیش بینی می شود به عنوان پرداختی تلقی می شود كه اضافه بر حداقل مزد است....
كارگران كارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی، استحقاق دریافت مزد را دارند و مأخذ محاسبه میانگین كارمزد آنها در روزهای كاركرد آخرین ماه كار آنهاست. مبلغ پرداختی در هر حال نباید كمتر از حداقل ...
چنانچه كارگر به كارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حكم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یك چهارم كل مزد كارگر بیشتر باشد. تبصره - نف...
كارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از مزد كارگر برداشت نماید: الف – موردی كه قانون صراحتاً اجازه داده باشد. ب – هنگامی كه كارفرما به عنوان مساعده وجهی به كارگر داده باشد. ج – اقساط وامهائی كه كارفرما ب...
به كارگرانی كه به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به مأموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می شوند فوقالعاده مأموریت تعلق می گیرد. این فوقالعاده نباید كمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه كارگران باشد، همچنین...
(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و كیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقمندی و بالا بردن سطح درآمد كارگران، طرفین قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید را مطابق آئینن...
(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- به منظور جلوگیری از بهرهكشی از كار دیگری وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقهبندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل كارگری در كشور تهیه ن...
(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- به منظور استقرار مناسبات صحیح كارگاه با بازار كار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در كارگاه، كارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همكاری كمیته طبقهب...
(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- چنانچه كارفرمایان مشمول این قانون در مهلتهای تعیین شده از طرف وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعی مشاغل كارگاههای خود را ارزیابی نكرده باشند وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعی، انجام ا...