(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- به منظور استقرار مناسبات صحیح كارگاه با بازار كار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در كارگاه، كارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همكاری كمیته طبقهبندی مشاغل كارگاه و یا مؤسسات ذیصلاح، طرح طبقهبندی مشاغل را تهیه كنند و پس از تأیید وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعی به مرحله اجراء درآورند.
تبصره 1(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعی دستورالعمل و آئیننامههای اجرائی طرح ارزیابی مشاغل كارگاههای مشمول این ماده را كه ناظر به تعداد كارگران و تاریخ اجرای طرح است تعیین و اعلام خواهد كرد.
تبصره 2(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- صلاحیت مؤسسات و افرادی كه به تهیه طرحهای طبقهبندی مشاغل در كارگاهها میپردازند باید مورد تأیید وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعی باشد.
تبصره 3(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با نظر وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعی در هیأت حل اختلاف قابل رسیدگی است.