كلیه كارفرمایان، كارگران، كارگاهها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و كشاورزی مكلف به تبعیت از این قانون می باشند....
كارگر از لحاظ این قانون كسی است كه به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست كارفرما كار می كند....
كارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی كار می كند. مدیران و مسئولان و به طور عموم كلیه كسانیكه عهده دار اداره كارگاه هستند نماینده كارفرما محسوب می ش...
كارگاه محلی است كه كارگر به درخواست كارفرما یا نماینده او در آنجا كار می كند، از قبیل مؤسسات صنعتی، كشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماكن عمومی و امثال آنها. كلیه تأ...
كلیه كارگران، كارفرمایان، نمایندگان آنان و كارآموزان و نیز كارگاهها مشمول مقررات این قانون می باشند....
براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، اجبار افراد به كار معین و بهره كشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله كه ب...
قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبی یا شفاهی كه به موجب آن كارگر در قبال دریافت حقالسعی كاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای كارفرما انجام میدهد. تبصره 1(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- حداكثر مدت موقت برای ...
شروط مذكور در قرارداد كار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود كه برای كارگر مزایائی كمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید....
برای صحت قرارداد كار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: الف – مشروعیت مورد قرارداد ب – معین بودن موضوع قرارداد ج – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام كار مورد نظر. تب...
قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: الف – نوع كار یا حرفه یا وظیفهای كه كارگر باید به آن اشتغال یابد. ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج – ساعات كار، تعطیلات و مرخصیها د –...