قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
الف – نوع كار یا حرفه یا وظیفهای كه كارگر باید به آن اشتغال یابد.
ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج – ساعات كار، تعطیلات و مرخصیها
د – محل انجام كار
هـ – تاریخ انعقاد قرارداد
و – مدت قرارداد، چنانچه كار برای مدت معین باشد.
ز – موارد دیگری كه عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
ح – شرایط و نحوه فسخ قرارداد
ح(الحاقی 01ˏ02ˏ1394)- شرایط و نحوه فسخ قرارداد (در مواردی كه مدت تعیین نشده است)
تبصره - در مواردیكه قرارداد كار كتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم میگردد كه یك نسخه از آن به اداره كار محل و یك نسخه نزد كارگر و یك نسخه نزد كارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی كار و در كارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده كارگر قرار می گیرد.