كارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از مزد كارگر برداشت نماید:
الف – موردی كه قانون صراحتاً اجازه داده باشد.
ب – هنگامی كه كارفرما به عنوان مساعده وجهی به كارگر داده باشد.
ج – اقساط وامهائی كه كارفرما به كارگر داده است طبق ضوابط مربوطه.
د – چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد.
هـ – مالالاجاره خانه سازمانی (كه میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتیكه اجارهای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد.
و – وجوهی كه پرداخت آن از طرف كارگر برای خرید اجناس ضروری از شركت تعاونی مصرف همان كارگاه تعهد شده است.
تبصره- هنگام دریافت وام مذكور در بند ج با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.
نامهای جایگزین قانون: ندارد
برای ارسال نظر, لطفاً وارد شوید.