ـ وظایف و اختیارات شورای یاد شده به شرح زیر می باشد: 1 ـ اصلاح ساختار تشكیلات دستگاههای اجرائی به استثناء دستگاههایی كه احكام آنها در قانون اساسی آمده و یا به امر امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری تأس...
ـ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی كه در این قانون شورای توسعه مدیریت نامیده می شود برای انجام وظایف ذیل و با تركیب مذكور در این ماده تشكیل می گردد. الف - تركیب شورا : 1- رئیس سازمان مدیریت و برنامه...
(اصلاحی 08ˏ07ˏ1386)ـ كلیه دستگاههای اجرائی به استثناء نهادها، مؤسسات و تشكیلات و سازمانهایی كه زیرنظر مستقیم مقام معظم رهبری اداره می شوند، وزارت اطلاعات، نهادهای عمومی غیردولتی كه با تعریف مذكور در م...
ـ دستگاههای اجرائی موظفند كلیه اطلاعات و اسناد و مدارك مربوط را در موارد لازم در اختیار سازمان قرار دهند و دستورالعملهای این سازمان در چهارچوب مفاد این قانون و آئین نامه های مربوط برای كلیه دستگاههای ...
ـ آئین نامه ها و دستورالعملهای مربوط به اجراء مفاد این قانون حداكثر ظرف مدت یك سال (به استثناء مواردی كه در این قانون برای آن زمان دیگری مشخص شده است) با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد....
ـ كارمندان رسمی در یكی از حالات ذیل قرار خواهند داشت: الف – اشتغال در یكی از پستهای سازمانی. ب - مرخصی استعلاجی ، استحقاقی و بدون حقوق . ج ـ آماده به خدمت به موجب ماده (122) این قانون. د ـ انتقال یا م...
ـ آئین نامه اجرائی نحوه انتقال و مأموریت كارمندان مشمول این قانون به سایر دستگاههای اجرائی و مرخصی بدون حقوق شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و نحوه پرداخت حقوق و مزایا و ارتباط سازمانی و سایر موارد مربوط ...
ـ كارمندان رسمی دستگاههای اجرائی در حالات زیر به صورت آماده به خدمت، كه مدت آن حداكثر یك سال خواهد بود درمی آیند: 1- انحلال دستگاه اجرائی ذی ربط. 2- حذف پست سازمانی كارمندان . 3- نبود پست سازمانی بعد ...
ـ كلیه اختیارات قانونی دستگاههای اجرائی و شوراها و مجامع و عناوین مشابه برای ایجاد هرگونه دستگاه اجرائی از تاریخ لازم الاجراء شدن این قانون لغو می گردد....
ـ به كارگیری نیروی انسانی در برخی از مشاغل كه سازمان اعلام می دارد در سقف پستهای سازمانی مصوب و مجوزهای استخدامی براساس قانون كار امكانپذیر می باشد. تبصره ـ مجموع دریافتی كارمندانی كه به موجب قانون كا...