ـ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی كه در این قانون شورای توسعه مدیریت نامیده می شود برای انجام وظایف ذیل و با تركیب مذكور در این ماده تشكیل می گردد.
الف - تركیب شورا :
1- رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور (رئیس شورا)
2- دونفر از معاونین شاغل با تجربه مرتبط وزارتخانه ها به مدت چهارسال.
3- دونفر صاحب نظر در زمینه مدیریت و حقوق اداری به مدت چهارسال.
4- یك نفر از معاونین تخصصی سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور.
5- یك نفر از اعضاء كمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با معرفی كمیسیون به تصویب مجلس شورای اسلامی به عنوان ناظر.
6 ـ معاون ذی ربط سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور به عنوان دبیر شورا.
اعضاء مذكور در بندهای (2)، (3) و (4) بنا به پیشنهاد رئیس سازمان و تأیید رئیس جمهور انتخاب می گردند.
7- وزیر كار و امور اجتماعی.
ب – وظایف و اختیارات :
1- بررسی و تصویب تعاریف و شرح وظایف رشته های شغلی.
2- بررسی و تصویب شرایط احراز رشته های شغلی و نحوه تخصیص آنها به طبقات جداول حقوق.
3- بررسی و تصویب دستورالعملها و رویه هایی كه به موجب این قانون در صلاحیت شورا قرار می گیرد.
4 ـ هماهنگی در اظهارنظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاههای اجرائی در اجراء مفاد این قانون.
5- ایجاد رویه های واحد اداری و استخدامی در چهارچوب مقررات این قانون.
6- اتخاذ تصمیم در خصوص از كارافتادگی و فوت به سبب انجام وظیفه و سایر امور مربوط، برای كارمندانی كه تابع صندوق بازنشستگی كشوری می باشند.
7- سایر مواردی كه از طرف رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور و یا وزراء در ارتباط با تعهدات این قانون برای كسب نظر مشورتی ارجاع می شود.
8- آئین نامه نحوه اداره شورای تخصصی با پیشنهاد سازمان مدیریت به تصویب هیأت وزیران می رسد.
ـ سایر وظایفی كه طبق قانون به عهده شورای امور اداری و استخدامی كشور بوده است با تأیید رئیس جمهور.
تصمیمات این شورا پس از تأیید رئیس جمهور برای دستگاههای مشمول این قانون لازم الاجراء است.
فصل پانزدهم – مقررات مختلف
نامهای جایگزین قانون: ندارد
برای ارسال نظر, لطفاً وارد شوید.