ـ كارمندان رسمی در یكی از حالات ذیل قرار خواهند داشت:
الف – اشتغال در یكی از پستهای سازمانی.
ب - مرخصی استعلاجی ، استحقاقی و بدون حقوق .
ج ـ آماده به خدمت به موجب ماده (122) این قانون.
د ـ انتقال یا مأموریت به دستگاههای اجرائی دیگر و یا مأموریت آموزشی برای طی دوره های آموزش كوتاه مدت و یا كارآموزی.
هـ ـ انفصال موقت یا دائم و یا اخراج به موجب احكام قطعی مراجع قضائی و یا هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری و یا احكام ماده (91) این قانون.
و ـ استعفاء و بازخریدی به موجب احكام مذكور دراین قانون و قانون رسیدگی به تخلفات اداری.
ز ـ سایر حالات كه در قانون رسیدگی به تخلفات اداری و سایر قوانین پیش بینی شده است.
نامهای جایگزین قانون: ندارد
برای ارسال نظر, لطفاً وارد شوید.