طرفین میتوانند با توافق یكدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی كار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یك از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نماید...
هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالكیت كارگاه از قبیل فروش یا انتقال به هر شكل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدن كارگاه، فوت مالك و امثال اینها، در رابطه قراردادی كارگرانی كه قراردادشان قطعیت ی...
در مواردی كه كار از طریق مقاطعه انجام می یابد، مقاطعه دهنده مكلف است قرارداد خود را با مقاطعه كار به نحوی منعقد نماید كه در آن مقاطعه كار متعهد گردد كه تمامی مقررات این قانون را در مورد كاركنان خود اع...
چنانچه به واسطه امور مذكور در مواد آتی انجام تعهدات یكی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد كار به حال تعلیق درمی آید و پس از رفع آنها قرارداد كار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) ...
(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- در موردی كه به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل پیشبینی كه وقوع آن از اراده طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از كارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات كارگر یا كارفرما بطور موقت غیرم...
قرارداد كارگرانی كه مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق با مزد استفاده می كنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق درمی آید. تبصره- مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل ...
قرارداد كارگری كه توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حكم محكومیت نمی شود در مدت توقیف به حال تعلیق درمی آید و كارگر پس از رفع توقیف به كار خود باز می گردد....
چنانچه توقیف كارگر به سبب شكایت كارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حكم محكومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت كارگر محسوب می شود و كارفرما مكلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده كه م...
در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد كار به حالت تعلیق درمی آید، ولی كارگر باید حداكثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به كار سابق خود بر گردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به كار مشغول می شود....
در هر یك از موارد مذكور در مواد 15، 16، 17و 19 چنانچه كارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن كارگر خودداری كند، این عمل در حكم اخراج غیرقانونی محسوب می شود و كارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز به هیأت تشخی...