پیمانهای دسته جمعی كار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرائی خواهند داشت كه : الف – مزایائی كمتر از آنچه در قانون كار پیش بینی گردیده است در آن تعیین نشده باشد. ب – با قوانین و مقررات جاری كشور و تصمیم...
در صورتیكه اختلاف نظر در مورد مواد مختلف این قانون و یا پیمانهای قبلی و یا هر یك از موضوعات مورد درخواست طرفین برای انعقاد پیمان جدید، منجر به تعطیل كار ضمن حضور كارگر در كارگاه و یا كاهش عمدی تولید ا...
(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- در صورتیكه پیشنهادات هیأت حل اختلاف ظرف سه روز مورد قبول طرفین واقع نشود رئیس اداره تعـاون، كار و رفاه اجتماعی موظف است بلافاصله گزارش امر را، جهت اتخاذ تصمیم لازم به وزارت تعـاون...
(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- در پیمان های دسته جمعی كار كه برای مدت معینی منعقد میگردد، هیچیك از طرفین نمیتواند به تنهائی قبل از پایان مدت، درخواست تغییر آنرا بنماید، مگر آنكه شرایط استثنائی به تشخیص وزارت تع...
فوت كارفرما و یا تغییر مالكیت از وی، در اجرای پیمان دسته جمعی كار مؤثر نمی باشد و چنانچه كار استمرار داشته باشد، كارفرمای جدید قائم مقام كارفرمای قدیم محسوب خواهد شد....
در كلیه قراردادهای انفرادی كار، كه كارفرما قبل از انعقاد پیمان دسته جمعی كار منعقد ساخته و یا پس از آن منعقد می نماید، مقررات پیمان دسته جمعی لازم الاتباع است، مگر در مواردی كه قراردادهای انفرادی از ل...
دولت مكلف است خدمات بهداشتی و درمانی را برای كارگران و كشاورزان مشمول این قانون و خانواده آنها فراهم سازد....
كارفرمایان كارگاههای مشمول این قانون مكلفند براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن كارگران واحد خود اقدام نمایند....
كارفرمایان مكلفند با تعاونیهای مسكن و در صورت عدم وجود این تعاونیها مستقیماً با كارگران فاقد مسكن جهت تأمین خانه های شخصی مناسب همكاری لازم را بنمایند و همچنین كارفرمایان كارگاههای بزرگ مكلف به احداث ...
كلیه كارفرمایان مشمول این قانون مكلفند در كارگاه، محل مناسب برای ادای فریضه نماز ایجاد نمایند و نیز در ایام ماه مبارك رمضان برای تعظیم شعائر مذهبی و رعایت حال روزه داران، باید شرایط و ساعات كار را با ...