پیمانهای دسته جمعی كار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرائی خواهند داشت كه :
الف – مزایائی كمتر از آنچه در قانون كار پیش بینی گردیده است در آن تعیین نشده باشد.
ب – با قوانین و مقررات جاری كشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت مغایر نباشد.
ج (اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)– عدم تعارض موضوع یا موضوعات پیمان با بندهای الف و ب، به تأیید وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعی برسد.
تبصره 1(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعی باید نظر خود را در مورد مطابقت یا عدم تطابق پیمان با بندهای الف و ب مذكور در این ماده را ظرف 30 روز به طرفین پیمان كتباً اعلام نماید.
تبصره 2(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- نظر وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعی در مورد عدم مطابقت مفاد پیمان جمعی با موضوعات بندهای الف و ب باید متكی به دلائل قانونی و مقررات جاری كشور باشد. دلائل و موارد مستند باید كتباً به طرفین پیمان ظرف مدت مذكور در تبصره یك همین ماده اعلام گردد.
نامهای جایگزین قانون: ندارد
برای ارسال نظر, لطفاً وارد شوید.