هرگاه كارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آئیننامههای انضباطی كارگاه را پس از تذكرات كتبی نقض نماید كارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی كار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه كار معادل یكماه آخرین حقوق كارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد كار را فسخ نماید.
در واحدهائی كه فاقد شورای اسلامی كار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است و در هر مورد از موارد یاد شده اگر مسأله با توافق حل نشد به هیأت تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیأت حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد كار به حالت تعلیق درمی آید.
تبصره 1- كارگاههائی كه مشمول قانون شورای اسلامی كار نبوده و یا شورای اسلامی كار و یا انجمن صنفی در آن تشكیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده كارگر باشند اعلام نظر مثبت هیأت تشخیص (موضوع ماده 158 این قانون) در فسخ قرارداد كار الزامی است.
تبصره 2(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- موارد قصور و دستورالعملها و آئیننامههای انضباطی كارگاهها به موجب مقرراتی است كه با پیشنهاد شورایعالی كار به تصویب وزیر تعـاون، كار و رفاه اجتماعی خواهد رسید.
نامهای جایگزین قانون: ندارد
برای ارسال نظر, لطفاً وارد شوید.