به منظور ارتقای بهره وری سرمایه انسانی، افزایش انگیزه كاركنان دولت برای ارائه خدمات كیفی، ساماندهی جذب، بكارگیری و همچنین توسعه كیفی كاركنان وزارتخانه ها، شركتهای دولتی و مؤسسات دولتی زیرمجموعه قوه مجریه اقدامات زیر انجام می شود:
الف - تمامی اختیارات وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی زیرمجموعه قوه مجریه در مورد جذب و بكارگیری نیروی انسانی به استثنای وزارت اطلاعات، سازمان بازرسی كل كشور (با رعایت ماده (3) قانون تشكیل سازمان بازرسی كل كشور مصوب 1360/7/19 با اصلاحات و الحاقات بعدی) و سازمان انرژی اتمی ایران در طول اجرای برنامه، موقوف الاجراست. هرگونه استخدام اعم از رسمی، پیمانی، كارگری دائم و موقت و عناوین مشابه و بكارگیری نیروی انسانی اعم از قرارداد كارمعین، قرارداد كارگری، قرارداد از محل طرحهای تملك دارایی های سرمایه ای، شركتی و سایر عناوین، صرفاً بر مبنای اطلاعات ثبت شده در سامانه یكپارچه نظام اداری با رعایت قانون مدیریت داده ها و اطلاعات ملی و بر اساس مجوز مشترك سازمان و سازمان اداری و استخدامی كشور در صورت تأمین اعتبار توسط سازمان انجام می شود. هرگونه درخواست دستگاهها برای جذب و بكارگیری نیروی جدید منوط به ثبت فهرست اسامی نیروهای مورد نیاز یا مازاد در سامانه فوق و تأیید سازمان اداری و استخدامی كشور مبنی بر عدم وجود نیروی متناسب در سامانه مذكور است.
ب -
1- دولت مجاز است تا پایان سال دوم برنامه نسبت به وضع ضوابط انتقال كاركنان جدیدی كه از پس لازم الاجرا شدن این قانون بكارگیری می شوند، در بین دستگاههای صرفاً درون همان شهرستان محل خدمت دستگاه مبدأ، با رعایت حقوق قانونی مكتسبه از جمله حقوق و مزایای آنان در دستگاه مبدأ اقدام قانونی به عمل آورد.
2- انتقال، مأموریت و مرخصی كاركنان قراردادی مانند كاركنان پیمانی و رسمی است.
تبصره- انتقال كاركنان قراردادی صرفاً در صورت داشتن شناسه (كد) كاركنان دولت مورد تأیید سازمان اداری و استخدامی كشور و اعلام نیاز دستگاه مقصد و موافقت دستگاه مبدا، مجاز است.
3- دولت مجاز است به منظور عدالت در پرداخت، افزایش بهره وری و نگهداشت نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی و نیز تقویت امور حاكمیتی و نظارتی از جمله دستگاههایی كه بر فعالیت شركتها نظارت دارند، نسبت به وضع فوق العاده خاص مشمول كسور اقدام قانونی به عمل آورد.
پ - مركز آموزش مدیریت دولتی مكلف است با رعایت قانون مدیریت داده ها و اطلاعات ملی، «سامانه نظارت و ارزیابی آموزش كاركنان دولت» را به عنوان زیرسامانه یكپارچه نظام اداری ظرف سه ماه از لازم الاجرا شدن این قانون طراحی نماید به نحوی كه نظارت و ارزیابی مراكز آموزشی دستگاههای اجرایی و دوره های آموزشی برگزار شده بر اساس عملكرد ثبت شده در این سامانه انجام شده و صدور گواهینامه های آموزشی كاركنان از طریق آن انجام پذیرد.
ت - سازمان اداری و استخدامی كشور مكلف است با همكاری دستگاههای اجرایی نسبت به نیازسنجی آموزشی مبتنی بر بانك اطلاعات سوابق و عملكرد مدیران و نیازهای شغلی و نتایج ارزیابی كانون های صلاحیت حرفه ای و طراحی و تنظیم برنامه های آموزش و توسعه قابلیت های مدیران در قالب پودمان ها و دوره-های آموزش حین خدمت اقدام نماید. هر یك از مراكز آموزش های ضمن خدمت دستگاهها با نظارت مركز آموزش مدیریت دولتی، برگزاری دوره ها را بر عهده خواهد داشت. در اجرای این بند، صدور هر نوع مدرك یا گواهی آموزشی یا معادل آن برای دوره های مذكور ممنوع است.
تبصره - بندهای فوق شامل شورای نگهبان، مجلس خبرگان رهبری، مجمع تشخیص مصلحت نظام، شورای عالی امنیت ملی و مجلس، نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران و سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران نمی شود.
ث - دولت مكلف است مشاغل آتش نشانی و پرتوكاری اشعه را جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب كند. در طول اجرای برنامه، قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب 1368/1/20 معتبر تلقی می گردد.
هوشمندسازی و دولت الكترونیك
نامهای جایگزین قانون: ندارد
برای ارسال نظر, لطفاً وارد شوید.