به منظور ارتقای كیفیت نیروی انسانی آموزش و پرورش به عنوان محور تحول در نظام تعلیم و تربیت كشور، اقدامات ذیل انجام می گیرد:
الف - وزارت آموزش و پرورش مكلف است بر اساس اسناد بالادستی از جمله «سیاست های كلی ایجاد تحول در نظام آموزش و پرورش كشور» ابلاغی مقام معظم رهبری و «سند تحول بنیادین آموزش و پرورش» مصوب شورای عالی انقلاب فرهنگی و قانون گزینش معلمان و كاركنان آموزش و پرورش مصوب 1376/6/14 ، «سند جامع سرمایه انسانی آموزش و پرورش شامل جذب، گزینش، تربیت، استخدام، نگهداشت، ارتقا، بازنشستگی و خروج از خدمت» را ظرف سه ماه از لازم الاجرا شدن این قانون تهیه نموده و ترتیبات قانونی لازم را جهت تصویب و اجرایی نمودن آن اعمال نماید.
ب - سازمان اداری و استخدامی كشور و سازمان مكلفند در طول اجرای برنامه، تا زمان تصویب و اجرای سند موضوع بند «الف» این ماده، ردیفهای استخدامی و تأمین اعتبار مورد نیاز آموزش و پرورش و ظرفیت جذب دانشجو در دانشگاههای فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجائی برای جذب دانشجو معلمان را در اختیار وزارت آموزش و پرورش قرار دهند.
جذب و تربیت نیرو های مورد نیاز در مشاغل آموزشی و پرورشی منحصراً از طریق دانشگاههای فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجائی با تقویت زیرساخت ها و ظرفیت ها و توسعه كمّی و كیفی آنها و با موافقت و همكاری مراكز مدیریت حوزه های علمیه، بر اساس دستور العملی كه توسط مركز مدیریت حوزه های علمیه قم با مشاركت مراكز مدیریت حوزه های علمیه خراسان و اصفهان تهیه می شود (برای تربیت و توانمندسازی معلمان گروه معارف اسلامی، قرآن و مربی امور پرورشی) و سایر دانشگاههای دولتی و غیردولتی صورت می گیرد.
وزارت آموزش و پرورش مجاز است در صورت عدم تأمین معلمان مورد نیاز از طریق دانشگاههای فوق الذكر، نسبت به تأمین نیروی مورد نیاز خود از بین دانشجویان مقطع كارشناسی و كارشناسی ارشد واجد صلاحیت های عمومی و تخصصی سایر دانشگاههای دولتی و غیردولتی یا حوزه های علمیه با گذراندن دوره مهارت آموزی و یا دانشجومعلمی در دانشگاههای فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجائی، همزمان با تحصیل در دانشگاه دولتی و غیردولتی یا حوزه های علمیه با امكان دریافت كمك هزینه به میزان پنجاه درصد (50%) حداقل حقوق از زمان تحصیل در دانشگاههای فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجائی اقدام نماید.
آیین نامه نحوه جذب این دانشجویان ظرف سه ماه از لازم الاجرا شدن این قانون، توسط وزارت آموزش و پرورش تهیه می شود و با كسب نظر از شورای عالی آموزش و پرورش به تصویب هیأت وزیران می رسد.
دانشجویان دانشگاههای فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجائی در طول مدت تحصیل به صورت سالانه مورد ارزشیابی قرار گرفته و در صورت عدم صلاحیت ناشی از كشف فقدان شرایط قانونی یا از دست دادن شرایط قانونی، ارتباط استخدامی آنان قطع خواهد شد. سازمان اداری و استخدامی كشور و وزارت آموزش و پرورش مكلفند گزارش اقدامات به عمل آمده را به كمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس سالانه ارسال نمایند.
تبصره - وزارت آموزش و پرورش با هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی كشور و سازمان به منظور عدالت در پرداخت تا پایان سال دوم برنامه درخصوص فوق العاده مربوط به خدمتگزاران و خدمتگزاران سرایدار متناسب با سایر كاركنان اقدام قانونی به عمل آورد.
پ - وزارت آموزش و پرورش مكلف است با رعایت مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی اقدام قانونی لازم را نسبت به ایجاد نظام انضباطی خاص معلمان به عمل آورد. احراز صلاحیت های عمومی، حرفه ای و تخصصی معلمان علاوه بر گزینش بدو خدمت، در طول سنوات خدمتی در قالب اعطای گواهینامه صلاحیت حرفه معلمی و نظام ارزیابی مشاركتی (ارزیابی به وسیله خانواده های دانش آموزان و مدیران مدرسه) بر اساس نظام انضباطی مذكور كه متناسب با نظام رتبه بندی معلمان است خواهد بود.
ت - هرگونه بكارگیری نیروی جدید از طریق خرید خدمات آموزشی، حق التدریس آزاد و آموزشیار نهضت سوادآموزی بجز افرادی كه تحت این عناوین در پنج سال گذشته حداقل یك سال تحصیلی به صورت 24 ساعت در هفته شاغل در آموزش و پرورش بوده اند در مدارس و مراكز آموزشی و پرورشی دولتی، ممنوع است. مقررات این حكم مانع از مشاركت افتخاری نخبگان بدون ایجاد هرگونه تعهد استخدامی برای دولت نیست.
ث - كاركنان وزارت آموزش و پرورش می توانند به اختیار خود عضو حساب پس انداز كاركنان دولت شوند. برای آن دسته از كاركنان وزارت آموزش و پرورش كه عضو سایر صندوق ها بوده اند، با تغییر عضویت صندوق صرفاً برای یك بار وجوه پس انداز آنها به تفكیك سهم دولت، سهم مستخدم و سود حاصل از سرمایه گذاری به محل عضویت جدید انتقال می یابد. كاركنان وزارت آموزش و پرورش كه عضویت هر یك از صندوق ها یا حساب پس انداز كاركنان را پذیرفته اند و یا خواهند پذیرفت، باید ماهانه تا پنج درصد (5%) از حقوق و مزایای خود را به حساب آنان (حسب مورد در صندوق یا حساب پس انداز كاركنان) واریز كنند و دولت نیز مكلف است همه ساله معادل سهم واریزی فرهنگیان را به هر یك از صندوق ها یا حساب پس انداز كاركنان دولت كه عضویت آن را پذیرفته اند، به طور كامل در ردیف اعتباری خاصی در بودجه سنواتی منظور و پرداخت نماید.
تبصره - وزارت آموزش و پرورش مكلف است، حداكثر ظرف سه ماه از لازم الاجرا شدن این قانون، نسبت به تصویب اساسنامه صندوق ذخیره فرهنگیان با هدف تعیین وضعیت حقوقی و در راستای تقویت بنیه مالی فرهنگیان، رفع مشكلات معیشتی آنان، نقش پذیری فرهنگیان در هیأت امنا و مدیریت صندوق، ایجاد شفافیت مالی و محاسباتی و رفع تعارض منافع اقدام قانونی نماید. پس از تصویب و لازم الاجرا شدن اساسنامه صندوق ذخیره فرهنگیان، این صندوق مكلف است سهام مدیریتی خود را از طریق بهابازار (بورس) عرضه نموده و مجاز به بنگاهداری نیست. وزارت آموزش و پرورش مكلف است گزارش عملكرد این بند را سالانه به كمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری و معاونت نظارت مجلس ارسال نماید. همچنین دولت نسبت به تأدیه دیون قانونی حسابرسی شده خود اقدام قانونی به عمل آورد.
ج - دولت مجاز است در صورت تأمین اعتبار در قوانین بودجه سنواتی، پاداش بازنشستگی معلمان در رتبه های استادیار معلم و بالاتر را در پایان سنوات مورد نیاز قانونی برای بازنشستگی هر فرد بدون اعمال فرایند بازنشستگی، پرداخت و با استمرار خدمت آنان با رعایت سقف قانونی الزام بازنشستگی موافقت نماید.
چ - وزارت آموزش و پرورش مكلف است حداقل معادل تعداد معلمانی كه به طرق مختلف از جمله بازنشستگی، بازخریدی، استعفا، اخراج و سایر موارد از خدمت در آموزش و پرورش خارج می شوند، با رعایت اساسنامه دانشگاه فرهنگیان صرفاً از طریق این دانشگاه و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، استخدام نماید. سازمان و سازمان اداری و استخدامی كشور مكلفند مجوز و شناسه (كد) استخدامی مورد نیاز را صادر نمایند.
كیفیت و عدالت تربیتی
نامهای جایگزین قانون: ندارد
برای ارسال نظر, لطفاً وارد شوید.