ـ اعزام كارمندان دستگاههای اجرائی از زمان تصویب این قانون برای طی دوره های آموزشی كه منجر به اخذ مدرك دانشگاهی و یا معادل آن می گردد در داخل و خارج از كشور با هزینه دستگاههای مربوطه و استفاده از مأمور...
ـ كارمندان موظفند همواره نسبت به توانمندسازی و افزایش مهارتها و تواناییهای شغلی خود اقدام نمایند. دستگاههای اجرائی شیوه ها و الگوهای لازم برای افزایش توان و توان سنجی مداوم كارمندان خود را كه توسط ساز...
ـ آئین نامه اجرائی این فصل به پیشنهاد سازمان و به تصویب هیأت وزیران می رسد. فصل دهم ـ حقوق و مزایا...
ـ نظام پرداخت كارمندان دستگاههای اجرائی براساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگیهای مذكور در مواد آتی خواهد بود. امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل مذكور در این فصل ضرب در ضریب ریالی، مبنای تعیی...
ـ كلیه مشاغل مشمول این قانون براساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسؤولیتها، سطح تخصص و مهارتهای مورد نیاز به یكی از طبقات جدول یا جداول حق شغل اختصاص می یابند. حداقل امتیاز جدول یا جداول ارزشیا...
ـ كلیه شاغلین مشمول این قانون براساس عواملی نظیر تحصیلات، دوره های آموزشی و مهارت (علاوه بر حداقل شرایط مذكور در اولین طبقه شغل مربوط)، سنوات خدمت و تجربه از امتیاز حق شاغل كه حداقل (1000) و حداكثر (4...
ـ جدول یا جداول موضوع ماده (65) و تبصره های (1) و (2) آن بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد و تخصیص هركدام از مشاغل و طبقات شغلی آن به یكی از طبقات جداول حق شغل با پیشنهاد سازمان توسط ش...
ـ علاوه بر پرداختهای موضوع ماده (65) و تبصره های آن و ماده (66) كه حقوق ثابت تلقی می گردد فوق العاده هایی به شرح زیر به كارمندان قابل پرداخت می باشد: 1ـ فوق العاده مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هو...
ـ به دستگاههای اجرائی اجازه داده می شود تا بیست و پنج درصد (25%) اعتباراتی كه از محل اصلاحات مذكور در تبصره ماده فوق الذكر در هركدام از واحدهای سازمانی صرفه جویی می گردد را (با تأیید ذی حساب مربوطه) ب...
ـ شرایط تصدی مشاغل اختصاصی دستگاههای اجرائی به تناسب وظایف پستهای قابل تخصیص به هر شغل، از لحاظ معلومات، تحصیلات، تجربه، مهارت و دوره های آموزشی مورد نیاز و عوامل مؤثر دیگر با پیشنهاد دستگاه اجرائی و ...