ـ علاوه بر پرداختهای موضوع ماده (65) و تبصره های آن و ماده (66) كه حقوق ثابت تلقی می گردد فوق العاده هایی به شرح زیر به كارمندان قابل پرداخت می باشد:
1ـ فوق العاده مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی كه شاغلین آنها دارای مدارك تحصیلی كارشناسی ارشد و بالاتر می باشند تا به میزان بیست و پنج درصد (25%) امتیاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا بیست درصد (20%) حقوق ثابت هر كدام از كارمندان واجد شرایط پرداخت خواهد شد. فهرست این مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد.
2 ـ فوق العاده ایثارگری متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه در جبهه و مدت اسارت تا (1500) امتیاز و به دارندگان نشان های دولتی تا (750) امتیاز تعلق می گیرد.
كارمندان و بازنشستگان كه در زمان جنگ در مناطق جنگزده مشغول خدمت اداری بوده اند به ازاء هر سال خدمت در زمان جنگ (125) امتیاز در نظر گرفته می شود.
3 ـ فوق العاده سختی كار و كار در محیطهای غیرمتعارف نظیر كار با اشعه و مواد شیمیایی، كار با بیماران روانی، عفونی و در اورژانس و در بخشهای سوختگی و مراقبتهای ویژه بیمارستانی تا (1000) امتیاز و در مورد كار با مواد سمی، آتش زا و منفجره و كار در اعماق دریا، امتیاز یاد شده با تصویب هیأت وزیران تا سه برابر قابل افزایش خواهد بود.
4 ـ كمك هزینه عائله مندی و اولاد به كارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون كه دارای همسر می باشند معادل (800) امتیاز و برای هر فرزند معادل (200) امتیاز و حداكثر سه فرزند. حداكثر سن برای اولادی كه از مزایای این بند استفاده می كنند به شرط ادامه تحصیل و نیز غیرشاغل بودن فرزند، (25) سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد اناث خواهد بود. كارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون كه دارای همسر نبوده و یا همسر آنان معلول و یا از كار افتاده كلی می باشد و یا خود به تنهایی متكفل مخارج فرزندان هستند از مزایای كمك هزینه عائله مندی موضوع این بند بهره مند می شوند. فرزندان معلول و از كارافتاده كلی به تشخیص مراجع پزشكی ذی ربط مشمول محدودیت سقف سنی مزبور نمی باشند.
5 ـ فوق العاده شغل برای مشاغل تخصصی، متناسب با سطح تخصص و مهارتها، پیچیدگی وظایف و مسؤولیتها و شرایط بازار كار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران برای مشاغل تا سطح كاردانی حداكثر (700) امتیاز و برای مشاغل همسطح كارشناسی حداكثر (1500) امتیاز و برای مشاغل بالاتر حداكثر (2000) امتیاز تعیین می گردد. این فوق العاده با رعایت تبصره این ماده قابل پرداخت می باشد.
6 ـ فوق العاده كارایی و عملكرد در چهارچوب ضوابط این بند و تبصره این ماده قابل پرداخت می باشد:
الف ـ به حداكثر هفتاد درصد (70%) از كارمندان هر دستگاه براساس رتبه بندی نمرات ارزشیابی كارمندان، طبق عملكرد كارمندان و با توجه به امتیازی كه از عواملی نظیر رضایت ارباب رجوع، رشد و ارتقاء، اثربخشی و كیفیت و سرعت در اتمام كار كسب می نمایند. براساس دستورالعملی كه سازمان ابلاغ می نماید تا (20%) امتیازات مربوط به حقوق ثابت وی در مقاطع سه ماهه قابل پرداخت می باشد.
ب ـ میزان بهره مندی كارمندان هر دستگاه از سقف هفتاد (70%) درصد مذكور در این بند متناسب با میزان موفقیت در تحقق تكالیف قانونی و اجراء برنامه ها و ارزیابی عملكرد دستگاه كه توسط سازمان و تصویب شورای عالی اداری در سه سطح متوسط، خوب و عالی رتبه بندی می گردند به ترتیب (30%، 50% و 70%) تعیین می گردد.
ج ـ مقامات دستگاههای اجرائی مذكور در ماده (71) متناسب با رتبه دستگاه ذی ربط مشمول دریافت این فوق العاده می باشند.
7 ـ به منظور جبران هزینه سفر و مأموریت روزانه داخل و خارج از كشور، نوبت كاری، جابه جایی محل خدمت كارمندان با تشخیص دستگاه اجرائی، كسر صندوق و تضمین، مبالغی با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران به كارمندان پرداخت خواهد شد.
8 ـ به كارمندانی كه در خارج از كشور در پستهای سازمانی اشتغال دارند فوق العاده اشتغال خارج از كشور براساس ضوابطی كه به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد پرداخت می گردد.
این گونه كارمندان در مدتی كه از فوق العاده اشتغال خارج از كشور استفاده می كنند دریافت دیگری به استثناء مواردی كه به موجب قوانین خاص برای اشتغال در خارج از كشور به این گونه كارمندان تعلق می گیرد نخواهند داشت.
9ـ درصورتی كه بنا به درخواست دستگاه، كارمندان موظف به انجام خدماتی خارج از وقت اداری گردند براساس آئین نامه ای كه با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد، می توان مبالغی تحت عنوان اضافه كار، حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التألیف به آنها پرداخت نمود.
مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه كار و حق التدریس به هر یك از كارمندان نباید از حداكثر (50%) حقوق ثابت و فوق العاده های وی تجاوز نماید.
در هر دستگاه اجرائی حداكثر تا (20%) كارمندان آن دستگاه كه به اقتضاء شغلی، اضافه كار بیشتری دارند از محدودیت سقف (50%) مستثنی می باشند.
10ـ فوق العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار كار داخلی و بین المللی، ریسك پذیری، تأثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت كار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران امتیاز ویژه ای برای حداكثر (25%) از مشاغل، در برخی از دستگاههای اجرائی تا (50%) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر مذكور در این فصل در نظر گرفته خواهد شد.
تبصره - پرداخت فوق العاده های مذكور در بندهای (5) و (6) این ماده در هر كدام از دستگاههای اجرائی، مشروط به اعمال اصلاحات ساختاری، نیروی انسانی ، فنآوری و واگذاری امور به بخش غیردولتی (احكام مذكوردراین قانون) و استفاده ازمنابع حاصل از صرفه جویی های به عمل آمده، در سقف اعتبارات مصوب از سال 1387 امكانپذیر می باشد و این فوق العاده ها جزء دیون منظور نمی گردد. انجام اصلاحات مذكور در این تبصره باید به تأیید سازمان برسد.
نامهای جایگزین قانون: ندارد
برای ارسال نظر, لطفاً وارد شوید.