ارجاع كار اضافی به كارگرانی كه كار شبانه یا كارهای خطرناك و سخت و زیانآور انجام می دهند ممنوع است. مبحث سوم- تعطیلات و مرخصی ها...
روز جمعه، روز تعطیل هفتگی كارگران با استفاده از مزد می باشد. تبصره 1- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در كارگاههائیكه حسب نوع یا ضرورت كار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز...
علاوه بر تعطیلات رسمی كشور روز كارگر (11 اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی كارگران به حساب می آید....
مرخصی استحقاقی سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یكماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای كار كمتر از یكسال مرخصی مزبور به نسبت مدت كار انجام یافت...
مرخصی سالیانه كارگرانی كه به كارهای سخت و زیانآور اشتغال دارند 5 هفته می باشد. استفاده از این مرخصی، حتی الامكان در دو نوبت و در پایان هر ششماه كار صورت می گیرد....
كارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره كند....
هر كارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت كار خویش فقط برای یك نوبت یكماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید....
میزان مرخصی استحقاقی كارگران فصلی بر حسب ماههای كاركرد تعیین می شود....
تاریخ استفاده از مرخصی با توافق كارگر و كارفرما تعیین می شود و در صورت اختلاف بین كارگر و كارفرما نظر اداره كار و اموراجتماعی محل لازم الاجراء است. تبصره - در مورد كارهای پیوسته (زنجیرهای) و تمامی كار...
مرخصی كمتر از یك روز كار جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود....