هدف از مذاكرات دسته جمعی، پیشگیری و یا حل مشكلات حرفه ای و یا شغلی و یا بهبود شرایط تولید و یا امور رفاهی كارگران است كه از طریق تعیین ضوابطی برای مقابله با مشكلات و تأمین مشاركت طرفین در حل آنها و یا از راه تعیین و یا تغییر شرایط و نظائر اینها، در سطح كارگاه، حرفه و یا صنعت با توافق طرفین تحقق می یابد.
خواستهای طرح شده از سوی طرفین باید متكی به دلائل و مدارك لازم باشد.
تبصره 1- هر موضوعی كه در روابط كار متضمن وضع مقررات و ایجاد ضوابط از طریق مذاكرات دسته جمعی باشد، می تواند موضوع مذاكره قرار بگیرد، مشروط بر آنكه مقررات جاری كشور و از جمله سیاستهای برنامه ای دولت، اتخاذ تصمیم در مورد آنها را منع نكرده باشد.
مذاكرات دسته جمعی باید به منظور حصول توافق و حل و فصل مسالمت آمیز اختلافات با رعایت شئون طرفین و با خودداری از هر گونه عملی كه موجب اختلال نظم جلسات گردد، ادامه یابد.
تبصره 2(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- در صورتی كه طرفین مذاكرات دسته جمعی موافق باشند میتوانند از وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعی تقاضا كنند شخص بیطرفی را كه در زمینه مسائل كار تبحر داشته باشد و بتواند در مذاكرات هماهنگی ایجاد كند، به عنوان كارشناس پیمانهای دسته جمعی به آنها معرفی نماید، نقش این كارشناس كمك به هر دو طرف در پیشبرد مذاكرات دسته جمعی است.
نامهای جایگزین قانون: ندارد
برای ارسال نظر, لطفاً وارد شوید.