مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت می شود.
تبصره 1- چنانچه مزد با ساعات انجام كار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتیكه براساس میزان انجام كار و یا محصول تولید شده باشد، كارمزد و چنانچه براساس محصول تولید شده و یا میزان انجام كار در زمان معین باشد، كارمزد ساعتی نامیده می شود.
تبصره 2(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، كارمزد ساعتی و كارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده كه با پیشنهاد شورایعالی كار به تصویب وزیر تعـاون، كار و رفاه اجتماعی خواهد رسید تعیین میگردد. حداكثر ساعات كار موضوع ماده فوق نباید از حداكثر ساعت قانونی كار تجاوز نماید.