چنانچه خاتمه قرارداد كار به لحاظ از كار افتادگی كلی و یا بازنشستگی كارگر باشد، كارفرما باید براساس آخرین مزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به وی پرداخت نماید.
این وجه علاوه بر مستمری از كار افتادگی و یا بازنشستگی كارگر است كه توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود.