ـ دستگاه اجرائی با داشتن یكی از شرایط زیر میتواند كارمند خود را بازنشسته نماید:
الف) حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیرتخصصی و سی و پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی كارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست كارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال.
تبصره (الحاقی 24ˏ11ˏ1395)- ایثارگرانی كه به موجب قوانین و مقررات مربوط از امتیاز یك مقطع تحصیلی بالاتر برخوردارند نیز با داشتن مدرك كارشناسی، مشمول حكم این ماده می باشند و می توانند تا سی و پنج سال خدمت نمایند.
ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق.
تبصره 1 ـ سابقه مذكور در بند (الف) و همچنین شرط سنی مزبور در بند «ب» برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر می باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی گردد.
تبصره 2 ـ دستگاههای اجرائی مكلفند كارمندانی كه دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیرتخصصی و شصت سال سن و همچنین كارمندانی كه دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی وشصت و پنج سال سن می باشند را رأسأ و بدون تقاضای كارمندان بازنشسته نمایند.
تبصره 3ـ دستگاههای اجرائی موظفند كارمندانی را كه دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می باشند را بازنشسته كنند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است. كارمندان تخصصی فوق الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از بیست و پنج سال است، درصورتی كه بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشند می توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و درغیراین صورت بازخرید می شوند.
نامهای جایگزین قانون: ندارد
برای ارسال نظر, لطفاً وارد شوید.