مرخصی كمتر از یك روز كار جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود....
در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد كار یا بازنشستگی و از كارافتادگی كلی كارگر و یا تعطیل كارگاه، مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی كارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت می شود....
نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق كارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به كار پس از استفاده از مرخصی با توافق كتبی كارگر یا نماینده قانونی او و كارفرما تعیین خواهد شد....
كلیه كارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند: الف – ازدواج دائم ب – فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان...
مدت مرخصی استعلاجی، با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق كار و بازنشستگی كارگران محسوب خواهد شد. مبحث چهارم – شرایط كار زنان...
(اصلاحی 08ˏ04ˏ1390)- انجام كارهای خطرناك، سخت و زیانآور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مكانیكی، برای كارگران زن ممنوع است. دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد ...
مرخصی بارداری و زایمان كارگران زن جمعاً 90 روز است. حتی الامكان 45 روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد. برای زایمان توأمان 14 روز به مدت مرخصی اضافه می شود. تبصره 1 - پس از پایان...
در مواردی كه به تشخیص پزشك سازمان تأمین اجتماعی، نوع كار برای كارگر باردار خطرناك یا سخت تشخیص داده شود، كارفرما تا پایان دوره بارداری وی، بدون كسر حق السعی كار مناسبتر و سبكتری به او ارجاع می نماید....
در كارگاههائی كه دارای كارگر زن هستند كارفرما مكلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی كودك پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیردادن بدهد. این فرصت جزء ساعات كار آنان محسوب میشود و همچنین كارفرما مكل...
به كار گماردن افراد كمتر از 15 سال تمام ممنوع است....