ـ سازمان مكلف است به منظور حفظ سرمایه های انسانی و شناسایی افراد واجد شرایط احراز پستهای مدیریت نسبت به ایجاد بانك اطلاعات مدیران جهت استفاده مقامات و مدیران ذی ربط اقدام نماید....
ـ سازمان موظف است برنامه ها و سامانه های اجرائی مؤثری را برای آموزش مدیران متناسب با وظایف و نقشهای مورد انتظار در بخشها و دستگاههای اجرائی كشور تنظیم نماید و هرگونه انتصاب و ارتقاء مدیران منوط به طی ...
ـ دستورالعمل اجرائی این فصل و شرایط تخصصی و عمومی پستهای مدیریت حرفه ای و نحوه ارتقاء مسیر شغلی با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای عالی اداری می رسد. فصل نهم ـ توانمندسازی كارمندان...
ـ سازمان موظف است به منظور ارتقاء سطح كارایی و اثربخشی دستگاههای اجرائی، نظام آموزش كارمندان دستگاههای اجرائی را به گونه ای طراحی نماید كه همراه با متناسب ساختن دانش، مهارت و نگرش كارمندان با شغل مورد...
ـ دستگاههای اجرائی مكلفند با رعایت مقررات این قانون و نظام آموزش كارمندان دولت، برنامه های آموزشی كارمندان خود را تدوین نمایند. تبصره ـ دستگاههای اجرائی می توانند در قالب برنامه های آموزشی مصوب برای ا...
ـ كلیه بورسهای آموزشی كه منجربه اخذ مدرك تحصیلی دانشگاهی نمی گردد و از سوی دولتهای خارجی یا از طرف مؤسسات بین المللی دراختیار دولت قرار می گیرد از طریق سازمان، متناسب با وظایف دستگاههای اجرائی توزیع م...
ـ اعزام كارمندان دستگاههای اجرائی از زمان تصویب این قانون برای طی دوره های آموزشی كه منجر به اخذ مدرك دانشگاهی و یا معادل آن می گردد در داخل و خارج از كشور با هزینه دستگاههای مربوطه و استفاده از مأمور...
ـ كارمندان موظفند همواره نسبت به توانمندسازی و افزایش مهارتها و تواناییهای شغلی خود اقدام نمایند. دستگاههای اجرائی شیوه ها و الگوهای لازم برای افزایش توان و توان سنجی مداوم كارمندان خود را كه توسط ساز...
ـ آئین نامه اجرائی این فصل به پیشنهاد سازمان و به تصویب هیأت وزیران می رسد. فصل دهم ـ حقوق و مزایا...
ـ نظام پرداخت كارمندان دستگاههای اجرائی براساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگیهای مذكور در مواد آتی خواهد بود. امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل مذكور در این فصل ضرب در ضریب ریالی، مبنای تعیی...