عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بطور کامل

سلام؛
با توجه به شرحی که ارائه کرده‌اید، موضوع شما از منظر حقوق کار و نظام طبقه‌بندی مشاغل کاملاً قابل پیگیری است و به‌طور جدی واجد ایراد حقوقی به نظر می‌رسد.
مبنای حقوقی موضوع شما
مطابق اصول حاکم بر طرح طبقه‌بندی مشاغل (بر اساس مقررات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل‌های اجرایی آن):
• تغییر شغل، حذف پست یا تنزل گروه شغلی باید با ابلاغ رسمی و مکتوب انجام شود.
• هرگونه کاهش امتیاز شغلی، حذف پست یا تغییر وضعیت سازمانی که بر حقوق و مزایا اثر بگذارد، بدون اطلاع کارمند فاقد وجاهت قانونی است.
• اگر کارمند همچنان همان شرح وظایف را انجام دهد، ارزیابی عملکرد شود و حکم کارگزینی او تغییر نکرده باشد، از نظر حقوقی «اشتغال عملی به همان پست» استمرار داشته است.
• اصل «حقوق مکتسبه» اجازه نمی‌دهد کارفرما به‌صورت غیرشفاف و بدون اطلاع، مزایای قانونی کارمند را کاهش دهد.
• اصل منع تغییر یک‌جانبه شرایط کار (ماده ۲۶ قانون کار) نیز ناظر بر همین موضوع است.
نکته مهم در پرونده شما:
شما هیچ ابلاغی دریافت نکرده‌اید، استان هم در جریان نبوده، شرح وظایف تغییر نکرده و ارزیابی عملکرد همان پست انجام شده. بنابراین استناد به «حذف سمت در چارت» بدون اطلاع و بدون تغییر حکم کارگزینی، از نظر حقوقی بسیار قابل ایراد است.
بنابراین موضوع شما هم از حیث:
• تبعیض در اجرای طرح طبقه‌بندی
• هم از حیث نقص تشریفات اداری
• و هم از حیث تضییع حقوق مالی پیش از بازنشستگی
قابل طرح و پیگیری است.