نشست کارگروه ارزیابی مدیران قضایی با حضور معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه

نشست کارگروه ارزیابی مدیران قضایی با حضور معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، مدیران ارشد ستادی و اعضای کارگروه، به‌صورت برخط و در ارتباط با دادگستری‌ها و سازمان‌های قضایی سراسر کشور برگزار شد.

این نشست با هدف تحقق مأموریت‌های سند تحول و تعالی قضایی در حوزه شایسته‌گزینی و ارتقای سرمایه انسانی، به ریاست معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه و با حضور سرپرست اداره‌کل کادرسازی، قائم‌مقام معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی، قائم‌مقام معاونت راهبردی، معاون قضایی معاونت اول، معاون رییس حوزه ریاست، معاون نظارت و ارزشیابی دادسرای انتظامی قضات، معاون حفاظت مرکز حفاظت و اطلاعات و همچنین معاون نظارت بر دادسرا‌های دادستانی کل کشور تشکیل گردید.

علی شجاعی نیز با ابلاغ حمیدرضا موحدی؛ معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه بعنوان عضو جدید کارگروه تخصصی ارزیابی مدیران قضایی منصوب گردید.

در این جلسه، ضمن مرور سیاست‌های کلان کادرسازی و تأکید بر لزوم ارتقای کیفی فرایند‌های سنجش شایستگی، مباحث تخصصی پیرامون تدوین شیوه‌نامه اجرایی کارگروه ارزیابی مدیران مطرح شد. این شیوه‌نامه تکمیلی، با هدف تبیین دقیق‌تر شاخص‌ها و سازوکار‌های فرآیندی، در امتداد دستورالعمل مصوب " کادرسازی، جانشین‌پروری و شایسته‌گزینی مدیریتی در قوه قضاییه" در دستور کار تدوین و تصویب قرار گرفت تا ملاک عمل شفاف‌تر و منسجم‌تری در فرایند‌های آتی ارزیابی فراهم آورد.

در بخش عملیاتی نشست، پرونده و شایستگی‌های حرفه‌ای متقاضیان و نامزد‌های تصدی مناصب کلیدی مدیریتی در سطح استان‌ها، مشتمل بر مناصب ریاست دادگستری، دادستانی، معاونت قضایی رئیس‌کل و ریاست سازمان قضایی نیرو‌های مسلح استان مورد بحث و تبادل نظر دقیق قرار گرفت. در این راستا، با مداقه در سوابق، شایستگی‌ها و گزارش‌های عملکردی، وضعیت ۱۱ عنوان پست مدیریتیبه‌طور ویژه بررسی شد و اعضای کارگروه نسبت به آنها اعلام‌نظر تخصصی نمودند.

همچنین در ادامه فرایندها، ارزیابی ارتقاء به مناصب مدیریتی از جمله معاون دادستان نظامی و معاون قضایی رؤسای سازمان قضایی نیرو‌های مسلح شماری از استان‌ها و مورد ارزیابی قرار گرفت.

شایان ذکر است، نشست‌ها و کانون‌های ارزیابی مدیران با محوریت شناسایی قضات کارآمد، متعهد، فاضل و مستعد، و با رویکرد غنی‌سازی بانک اطلاعاتی مدیران دستگاه قضا به‌منظور "جانشین‌پروری هوشمند" برگزار می‌شود. بر اساس ماده ۱۵ دستورالعمل کادرسازی، جانشین‌پروری و شایسته‌گزینی مدیریتی در قوه قضاییه، کارگروه ارزیابی مدیران متولی انجام فرایند سنجش صلاحیت‌ها و ارائه نظرات تخصصی به کمیسیون نقل و انتقالات و کمیته سرمایه انسانی است تا بستر انتصاب شایسته‌ترین افراد در جایگاه‌های کلیدی دستگاه عدلیه تضمین گردد.