مرخصی ازدواج چند روز است؟ شرایط و نحوه درخواست آن - پایگاه خبری اختبار
اختبار- در به منظور حمایت از کارگران، انواع مختلفی از مرخصی‌ها پیش‌بینی شده است؛ از جمله مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، مرخصی بدون حقوق، مرخصی ی و… . یکی از این موارد، مرخصی ازدواج است.
در این مقاله، به بررسی شرایط درخواست مرخصی ازدواج، مدت زمان و مسائل مربوط به آن می‌پردازیم.
مرخصی ازدواج یکی از مرخصی‌های قانونی کارگران است که به مناسبت ازدواج دائم در نظر گرفته شده است. بر اساس ، کارگران در صورت ازدواج دائم، سه روز مرخصی خواهند داشت.
یکی از مهم‌ترین شرایط استفاده از مرخصی ازدواج، دائمی بودن ازدواج است. بر اساس ماده ۷۳ ، کارگران در صورت ازدواج دائم، از سه روز مرخصی همراه با حقوق بهره‌مند می‌شوند. در این ماده قانونی، تنها برای ازدواج دائم چنین مزیتی پیش‌بینی شده است. فلذا ازدواج موقت مشمول این قانون نمی‌شود.
در استفاده از این مرخصی، تفاوتی میان کارگران زن و مرد وجود ندارد و این حق شامل کارگرانی می‌شود که تحت پوشش هستند.
ماده ۷۳ : کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:
خیر، این مرخصی جدا از مرخصی استحقاقی سالانه است و استفاده از آن، از میزان مرخصی استحقاقی کارگر کم نمی‌کند. بنابراین، کارگر می‌تواند از سه روز مرخصی ازدواج استفاده کند و در عین حال، مرخصی استحقاقی سالانه خود را نیز داشته باشد.
ماده ۷۳ ، مرخصی ازدواج را به ازدواج اول محدود نکرده و در آن فقط به «ازدواج دائم» اشاره شده است. بنابراین، به نظر می‌رسد فردی که برای بار دوم نیز ازدواج دائم می‌کند، بتواند از سه روز مرخصی ازدواج استفاده کند. با این حال، برای جلوگیری از اختلاف، بهتر است موضوع از قبل با کارفرما هماهنگ شود. در صورت بروز اختلاف نیز کارگر می‌تواند برای رسیدگی به موضوع به اداره کار مراجعه کند.
شرایط مرخصی ازدواج برای کارکنان دستگاه‌های دولتی با کارگران یکسان نیست. در برخی موارد مقررات استخدامی هر دستگاه تعیین می‌کند که کارمند چه میزان مرخصی می‌تواند دریافت کند.
برای مثال، در ماده ۷۴ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی، برای ازدواج دائم کارمند، ۷ روز مرخصی اضطراری در نظر گرفته شده است. این ۷ روز، جدا از سقف ۳۰ روز مرخصی سالانه است و قابل ذخیره یا بازخرید نیست.
ماده ۷۴ آیین‌نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی:
به منظور تحکیم و تکریم نهاد خانواده، کارمندان موسسه در موارد ذیل حق برخورداری از هفت روز مرخصی اضطراری علاوه بر سقف مرخصی استحقاقی سالانه را دارند. مرخصی مذکور قابل ذخیره یا بازخرید نمی باشد.
ج) فوت بستگان درجه یک شامل: همسر، فرزند، پدر، مادر، خواهر و برادر
برای استفاده از این مرخصی، بهتر است شخص متقاضی موضوع را در اسرع وقت به کارفرما یا واحد منابع انسانی اعلام کند تا از اختلافات بعدی جلوگیری شود. بهتر است این درخواست بصورت کتبی به کارفرما اعلام شود.
در بسیاری از محیط‌های کاری، واحد منابع انسانی ممکن است برای ثبت مرخصی، تصویر سند ازدواج را نیز درخواست کند.
متقاضی می‌تواند درخواست خود را به شکل زیر تنظیم کند:
احتراماً، با توجه به ازدواج دائم اینجانب در تاریخ ………… و با استناد به ماده ۷۳ قانون کار، خواهشمند است دستور فرمایید با مرخصی سه روزه اینجانب همراه با دستمزد، از تاریخ ………… تا تاریخ ………… موافقت و مراتب در سوابق کاری اینجانب ثبت شود. با تشکر
نام و نام خانوادگی: ………… سمت: ………… شماره پرسنلی: …………
در صورتی که کارگر مشمول قانون کار باشد و شرایط ماده ۷۳ را داشته باشد، سه روز مرخصی همراه با دستمزد، یک حق قانونی است و کارفرما نمی‌تواند آن را از کارگر سلب کند. با این حال، بهتر است کارگر زمان استفاده از مرخصی را از قبل به کارفرما یا واحد منابع انسانی اطلاع دهد و درخواست خود را ثبت کند.