منشور حقوق پرستاران - پایگاه خبری اختبار

ابلاغی شماره ۱۴۰۵/۷۷/۱۱۱۳ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۰۶ رئیس کل سازمان نظام پرستاری

وَلَقَدْ کَرَّمْنَا بَنِی‌آدَمَ وَحَمَلْنَاهُمْ فِی الْبَرِّ وَالْبَحْرِ وَرَزَقْنَاهُمْ مِنَ الطَّیِّبَاتِ وَفَضَّلْنَاهُمْ عَلَىٰ کَثِیرٍ مِمَّنْ خَلَقْنَا تَفْضِیلًا

بایسته است که حقوق پرستاران به‌عنوان انسان و همچنین حامیان شأن و منزلت مددجویان، محافظت گردد. بر این اساس، منشور حقوق پرستاران بالینی در سه محور اصلی و ۱۷ ماده، که با بهره‌گیری از رساله دکتری پرستاری خانم دکتر مژگان خادمی در دانشگاه تربیت مدرس و نظرخواهی از صاحب‌نظران تدوین و تبیین گردید و به تصویب شورای عالی سازمان نظام پرستاری کشور رسید است.

منظور از پرستار در این سند، هر یک از اعضای گروه پرستاری، شامل پرستار، اتاق عمل، هوشبری، فوریت‌های پزشکی و گروه‌های وابسته است.

۱) در سازمانی کار کند که مراقبت از سلامت انسان (دریافت‌کننده و ارائه‌کننده مراقبت) در آن محوریت داشته باشد.

۲) از فرصت آموزش ضمن خدمت و بازآموزی مناسب برای ایفای نقش حرفه‌ای استاندارد برخوردار باشد.

۳) بر اساس شرح وظیفه قانونی که به وی ابلاغ شده است، عمل نماید.

۴) از حجم و ساعات کاری متعادل و متناسب با سختی کار مورد تصدی، مطابق با مقررات مصوب، برخوردار باشد.

۵) از شرایط کاری برخوردار باشد که از نظر منابع انسانی و فیزیکی، استاندارد بوده و با شرح وظایف و مسئولیت‌های وی متناسب باشد.

۶) در جامعه و محیط کار، مورد احترام و پذیرش واقع شود.

۷) از امکان مشارکت در تصمیم‌گیری به‌منظور ارتقای نظام سلامت و تصمیم‌گیری و کنترل بر عملکرد حرفه‌ای و شخصی خود برخوردار باشد.

۸) اطلاعات و توضیح کافی در مورد مسائل مرتبط با خود، به‌ویژه وقتی مشارکت وی در تصمیم‌گیری کاهش یافته است، دریافت نماید.

۹) نقش ویژه‌ای را که به‌عنوان یک عضو تیم سلامت در دست‌یابی به اهداف سازمان دارد، به رسمیت شناخته شود و به‌طور شفاف مورد تأیید و تقدیر واقع گردد؛ به شکلی که از منافع مادی و معنوی این خدمات به‌صورتی عادلانه بهره‌مند شود.

۱۰) در بحران‌ها و موقعیت‌های چالش‌زای زندگی شخصی و شغلی، از حمایت و همدلی کافی در محیط کار برخوردار باشد.

۱۱) امکان ارتقا و پیشرفت از طریق ادامه تحصیل و یا ارتقا در همان مقطع را داشته باشد.

۱۲) از کلیه حقوق استخدامی و شغلی متناسب با سایر کارکنان (مرخصی و …) برخوردار باشد.

۱۴) از یک محیط ایمن و مصون از تهدید و خشونت و دارای برنامه‌های عملیاتی جامع پیشگیری از خشونت و حمایت‌های قانونی برخوردار باشد.

۱۵) از خدمات بهداشتی و درمانی باکیفیت و با قیمت مناسب و با تسهیلات ویژه در سراسر کشور برخوردار باشد.

۱۶) از امکانات رفاهی مناسب و باکیفیت در محیط کار برخوردار باشد.

۱۷) حقوق خود را به روشی ایمن و به شکلی که باعث اختلال در ارائه مراقبت نگردد، مطالبه و پیگیری نماید و در این فرایند مورد حمایت واقع گردد.