معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه: مدیران معاونت منابع انسانی قوه قضاییه موظف به ارائه فوری برنامههای اجرایی و مکتوب هستند
سومین نشست شورای مدیران معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با حضور حمید رضا موحدی؛ معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه و جمعی از روسای امور، مدیران کل و معاونان مدیران این معاونت برگزار شد.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با تأکید بر ضرورت بازنگری فوری برنامههای این معاونت بر اساس پیام رهبر معظم انقلاب اسلامی به مناسبت هفته قوه قضاییه و ابلاغ رئیس دستگاه قضا، گفت: همه مدیران موظفاند برنامههای مکتوب، دقیق، اجرایی و مبتنی بر اسناد بالادستی را در سریعترین زمان تدوین و ارائه کنند.
حمیدرضا موحدی در نشست بررسی و بازنگری برنامههای این معاونت، با اشاره به ضرورت شتاببخشی هرچه بیشتر به امور در دوره جدید مدیریتی قوه قضاییه، عنوان کرد: در شرایط کنونی، هیچگونه تعلل و تأخیر در انجام مأموریتها پذیرفتنی نیست و همه بخشها باید با احساس مسئولیت مضاعف، در مسیر تحقق وظایف محوله حرکت کنند چراکه موضوعات مرتبط با تحول و ارتقاء عملکرد معاونت منابع انسانی از جمله مسائل بنیادینی است که نیازمند توجه دقیق، جمعبندی منسجم و تصمیمگیری مؤثر است.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در ادامه، با گرامیداشت یاد و نام شهدا، بهویژه امام شهید امت اسلامی و شهدای والامقام، اظهار کرد: خون مطهر شهدا، مسئولیت کارگزاران نظام اسلامی را سنگینتر کرده است و همه ما وظیفه داریم با اخلاص، مجاهدت و اهتمام مضاعف، در مسیر خدمت به مردم و پیشبرد اهداف نظام اسلامی گام برداریم.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه پیام رهبر معظم انقلاب اسلامی به مناسبت هفته قوه قضاییه و نیز ابلاغ تمدید مسئولیت ریاست قوه قضاییه را اسنادی راهبردی، هدایتگر و تعیینکننده توصیف کرد و افزود: این اسناد، برای مجموعه دستگاه قضایی، کتاب راهنما و مبنای روشن عمل به شمار میرود و لازم است تمامی بخشها برنامهها و اقدامات خود را با دقت کامل بر اساس این منویات تنظیم کنند.
وی با اشاره به یکی از محورهای اساسی مطرحشده در این رهنمودها؛ باز تعریف رسالت قوه قضاییه، خاطرنشان کرد: اگرچه وظایف و مأموریتهای دستگاه قضایی در قانون اساسی و قوانین موضوعه بهروشنی تبیین شده است، اما تأکید مجدد بر این رسالت، حاکی از آن است که همه ارکان قوه قضاییه باید با انسجام، همافزایی و پرهیز از هرگونه نگاه جزیرهای، در مسیر صیانت از حقوق مردم و تحقق عدالت گام بردارند.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، «تحول قضایی» را از دیگر محورهای مهم مورد تأکید در منویات رهبر معظم انقلاب برشمرد و گفت: تحول قضایی صرفاً به معنای تغییرات شکلی، اداری یا ساختاری نیست، بلکه زمانی معنا و ارزش مییابد که آثار آن بهصورت عینی در نحوه رسیدگیها، کیفیت خدمات، رضایتمندی عمومی و احساس عدالت در جامعه مشاهده شود.
وی افزود: سند تحول و تعالی زمانی واجد ارزش واقعی است که نتیجه آن در میدان عمل دیده شود و مردم آثار آن را در رفتار سازمانی، فرآیندهای قضایی، کیفیت دادرسی و تکریم مراجعان لمس کنند.
موحدی با اشاره به جایگاه محوری منابع انسانی در تحقق این امر، اظهار کرد: از فرآیند جذب و گزینش تا آموزش، توانمندسازی، ارزشیابی و نظارت، همه اقدامات این معاونت باید در جهت تقویت انگیزه، ارتقای کیفیت عملکرد و افزایش توان خدمترسانی همکاران قضایی و اداری سامان یابد.
وی تأکید کرد: هرگونه ضعف در سیاستگذاری یا اجرای مأموریتهای معاونت منابع انسانی، بهصورت مستقیم بر کیفیت خدمت دستگاه قضایی به مردم اثرگذار خواهد بود؛ از اینرو، این معاونت باید با نگاهی راهبردی، دقیق و مسئلهمحور، مسئولیتهای خود را دنبال کند.
وی افزود: اخلاص، تقوا، انگیزه، شجاعت، اراده، همت بلند، روحیه جهادی و قاطعیت در انجام وظیفه، از جمله شاخصهایی است که باید در بدنه مدیریتی و کارشناسی قوه قضاییه مورد توجه جدی قرار گیرد.
وی با تأکید بر اینکه توانمندی اجرایی باید با شایستگی اخلاقی همراه باشد، اظهار کرد: صرف برخورداری از مهارت مدیریتی یا تخصص اداری برای ایفای نقش در این مجموعه کافی نیست، بلکه مسئولان و کارکنان باید از حیث تعهد، سلامت نفس، روحیه خدمت و پایبندی به ارزشهای اسلامی نیز در تراز مأموریتهای قوه قضاییه باشند.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در ادامه، انجام وظایف با نیت الهی را منشأ برکت و توفیق دانست و گفت: هرگاه کار برای خدا و در مسیر خدمت صادقانه به مردم انجام شود، آثار و برکات آن در عرصه فردی، سازمانی و اجتماعی نمایان خواهد شد.
وی در بخش دیگری از سخنان خود، با اشاره به ضرورت دستیابی به قوه قضاییه مطلوب در تراز انقلاب اسلامی، تصریح کرد: دستگاه قضایی باید به نهادی تبدیل شود که صاحبان حق، آن را پناهگاه مطمئن خود بدانند و با اعتماد کامل برای استیفای حقوق خود به آن مراجعه کنند.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه افزود: تحقق این هدف، نیازمند فرهنگسازی مستمر، تربیت صحیح نیروی انسانی، ارتقای معرفتی و اخلاقی کارکنان و اصلاح رفتار سازمانی در همه سطوح است.
موحدی با اشاره به اهمیت آموزشهای فرهنگی و اخلاقی برای کارآموزان قضایی گفت: لازم است افرادی که در مسیر پذیرش مسئولیتهای قضایی قرار میگیرند، پیش از ورود رسمی به این عرصه، نسبت به جایگاه خطیر قضا، لوازم اخلاقی و اعتقادی آن و مسئولیت سنگین صیانت از حقوق مردم، آموزش و آمادگی لازم را کسب کنند.
وی خاطرنشان کرد: در برخی موارد، ممکن است رأی صحیح نیز به دلیل نوع برخورد یا ضعف در ارتباط با مراجعهکننده، اثر مطلوب خود را در ذهن مردم بر جای نگذارد؛ بنابراین، اصلاح فرهنگ سازمانی و تقویت مهارتهای رفتاری و ارتباطی، بخشی جدی از الزامات تحول در دستگاه قضایی است.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با بیان اینکه این معاونت بیش از سایر بخشها مخاطب مطالبات مطرحشده در منویات رهبر معظم انقلاب است، تصریح کرد: بر همین اساس، بازنگری در برنامهها، اولویتها، شیوهها و سازوکارهای معاونت منابع انسانی، یک ضرورت قطعی و اجتنابناپذیر است.
وی همچنین به تأکید رئیس قوه قضاییه بر ارائه برنامههای مدون از سوی معاونتها اشاره کرد و افزود: ریاست معظم قوه قضاییه بهصراحت اعلام کردهاند که همه معاونتها باید برنامههای روشن، مکتوب، منسجم و قابل اجرا ارائه کنند و در این زمینه، هیچگونه انتظار، توقف یا تعلل پذیرفتنی نیست.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه ادامه داد: با توجه به امکانات، ظرفیتها و حمایتهای صورتگرفته، همه مدیران موظفاند با جدیت، سرعت و دقت، برنامههای خود را مبتنی بر اسناد بالادستی، سند تحول و نیازهای واقعی میدان عمل تدوین و ارائه کنند.
وی با اشاره به پاسخ رئیس قوه قضاییه به ابلاغ رهبر معظم انقلاب اسلامی، خاطرنشان کرد: در این پاسخ، بر اجرای دقیق، سریع و بدون تنازل فرامین معظمله تأکید شده و این تعهد، مسئولیت همه ارکان قوه قضاییه را در مرحله اجرا دوچندان میکند.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه افزود: بر همین مبنا، برنامههای جدید باید مبتنی بر سند بازنگریشده تحول و تعالی تنظیم و با سازوکارهای نظارتی نوین اجرا شود تا آثار آن بهصورت ملموس در بهبود عملکرد دستگاه قضایی و افزایش رضایتمندی مردم نمایان شود.
وی همچنین تصریح کرد: ارزیابی عملکرد قوه قضاییه باید با شاخصهای دقیق و معتبر انجام شود و گزارشهای آن نیز بهگونهای باشد که امکان سنجش واقعی میزان پیشرفت، کیفیت اقدامات و اثربخشی برنامهها را فراهم آورد.
وی با تأکید بر اینکه برنامهها نباید صرفاً جنبه اداری یا شکلی داشته باشند، اظهار کرد: هر برنامه باید بهصورت شفاف مشخص کند که چه مأموریتی را، با چه شاخصی، در چه بازه زمانی و با چه پیامد ملموسی در زندگی مردم دنبال میکند.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در پایان سخنان خود تأکید کرد: در صورت نیاز، جلسات تکمیلی برای بررسی و نهاییسازی برنامهها بی وقفه باید در جریان باشد و تمامی مدیران بایستی با روحیه مسئولیتپذیری، همت عالی، اخلاص، شجاعت و کار جمعی، وظایف خود را در قبال مردم، شهدا، ریاست قوه و ولایت به بهترین نحو انجام دهند.