آغاز فصل نوین مدیریت سرمایه انسانی در قوه قضاییه با اجرای دستورالعمل کادرسازی و شایستهگزینی
حمیدرضا موحدی؛ معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با تأکید بر اهمیت مدیریت سرمایه انسانی در این دستگاه، از اجرای دستورالعمل کادرسازی، جانشینپروری و شایستهگزینی خبر داد و گفت: حرکت در مسیر اهداف، آرمانها و ایدههای والای امام شهید، مسئولیتی سنگین بر دوش مجموعه قوه قضاییه قرار داده و در همین راستا توجه به تربیت و بهکارگیری نیروهای شایسته در اولویت برنامههای حوزه منابع انسانی قرار گرفته است.
وی با اشاره به اجرای گامهای عملی این دستورالعمل افزود: با توجه به شرایط موجود، فرآیند اجرای این طرح از بخش شایستهگزینی آغاز شده و تلاش شده است با فراهمسازی زیرساختهای لازم، زمینه کادرسازی و تربیت جانشینان شایسته در بخشهای مختلف فراهم شود.
معاون رئیس قوه قضاییه با بیان اینکه سرمایه انسانی ارزشمندترین ظرفیت قوه قضاییه است، اظهار کرد: شناسایی و پرورش نیروهای مستعد نیازمند دقت، زمان و برنامهریزی منسجم است و در همین راستا همافزایی میان کادرسازی و جانشینپروری بهعنوان یک رویکرد اساسی دنبال میشود.
وی همچنین با اشاره به برگزاری جلسات کمیسیون مرکزی گفت: این کمیسیون که پیشتر با عنوان کمیته انتصابات فعالیت داشت، اکنون با رویکردی جدید به سیاستگذاری، تعیین شاخصها و بررسی خروجی کارگروههای تخصصی در حوزه شایستهگزینی میپردازد.
موحدی یکی از دستاوردهای مهم این فرآیند ایجاد و تکمیل بانک اطلاعاتی جامع نیروهای مستعد است. تاکنون بیش از ۱۸ جلسه تخصصی برگزار شده و اطلاعات ۱۰۲ نفر از نیروهای مستعد در این بانک ثبت شده است. این اطلاعات به تفکیک استان، درجه و حوزه فعالیت طبقهبندی شده و پایش اطلاعات آن بر اساس شاخصهای مورد نیاز در حال بهروزرسانی است تا مبنای برنامهریزیهای آموزشی و تصمیمگیریهای مدیریتی قرار گیرد.
وی افزود: کارگروههای تخصصی در حوزههای قضایی، اداری، کانونها و همچنین بخش انفورماتیک برای توسعه این بانک اطلاعاتی تشکیل شدهاند و حضور همکاران از بخشهای ستادی و صف و نیز مشارکت قابل توجه بانوان در تشکیلات کارگروهها از نکات قابل توجه در این فرآیند بوده است.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اشاره به تدوین سرفصلهای آموزشی عمومی و تخصصی برای نیروهای مستعد خاطرنشان کرد: این سرفصلها پس از بررسی در کارگروهها، در کمیسیون اصلی مطرح و پس از تصویب اجرا خواهد شد تا زمینه ارتقای توانمندیهای مدیریتی و تخصصی افراد فراهم شود.
وی تأکید کرد: در فرآیند شایستهگزینی، شاخصهایی همچون ویژگیهای شخصیتی، توانمندیهای حرفهای، شرایط اجتماعی پروندهها، نیازهای استانها و ضوابط سازمانی مورد توجه قرار میگیرد و بر اساس ارزیابی دقیق، افراد رتبهبندی و برای مسئولیتهای آینده آماده میشوند.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در پایان سخنان خود با اشاره به تأکیدات ریاست قوه قضاییه بر اجرای دقیق این دستورالعمل گفت: توسعه آموزشهای تخصصی، تقویت کمیسیونهای مرتبط از جمله کمیسیون ممیزی و کمیسیون نقل و انتقالات و استفاده از دادهها و شاخصهای دقیق در ارزیابی نیروها، مسیر مدیریت سرمایه انسانی در قوه قضاییه را هدفمندتر خواهد کرد و زمینه تحقق اهداف عالیه این دستگاه را فراهم میسازد.