ـ دستگاههای اجرائی مكلفند براساس آئین نامه ای كه با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد، با استقرار نظام مدیریت عملكرد مشتمل بر ارزیابی عملكرد سازمان، مدیریت و كارمندان، برنامه های سنجش و ارزیا...
ـ سازمان موظف است استقرار نظام مدیریت عملكرد را در سطح كلیه دستگاههای اجرائی پیگیری و نظارت نموده و هر سال گزارشی از عملكرد دستگاههای اجرائی و ارزشیابی آنها در ابعاد شاخصهای اختصاصی و عمومی و نحوه اجر...
ـ سازمان موظف است هر ساله براساس شاخصهای بین المللی و گزارشهای دریافتی از دستگاههای ذی ربط، پس از انطباق با چشم انداز ابلاغی، جایگاه و میزان پیشرفت كشور را در مقایسه با سایر كشورهای جهان تعیین و گزارش...
ـ كارمندان دستگاههای اجرائی سالی سی روز حق مرخصی كاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند. حداكثر نیمی از مرخصی كارمندان درهر سال قابل ذخیره شدن است. تبصره 1 ـ كارمندان دستگاههای اجرائی می توان...
ـ دستگاههای اجرائی مكلفند در چهارچوب بودجه های مصوب و آئین نامه ای كه به تصویب هیأت وزیران می رسد، كارمندان و بازنشستگان و افراد تحت تكفل آنان را علاوه بر استفاده از بیمه پایه درمان، با مشاركت آنان به...
ـ دستگاههای اجرائی مكلفند در ایجاد محیط مناسب كار و تأمین شرایط بهداشتی و ایمنی برای كارمندان خود اقدامات لازم را به عمل آورند....
ـ ساعات كار كارمندان دولت چهل و چهار ساعت در هفته می باشد و ترتیب و تنظیم ساعات كار ادارات با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران تعیین می گردد و تغییر ساعت كار كارمندان در موارد ضروری با رعایت سقف مذك...
ـ كارمندان دستگاههای اجرائی در انجام وظایف و مسؤولیت های قانونی در برابر شاكیان مورد حمایت قضائی می باشند و دستگاه های اجرائی مكلفند به تقاضای كارمندان برای دفاع از انجام وظایف آنها با استفاده از كارش...
ـ كارمندان دستگاههای اجرائی در مورد استفاده از تسهیلات و امتیازات و انتصاب به مشاغل سازمانی در صورت داشتن شرایط لازم از حقوق یكسان برخوردار بوده و دستگاههای اجرائی مكلفند با رعایت موازین و مقررات مربو...
ـ كارمندان دستگاههای اجرائی موظف می باشند كه وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعین به ط...