ماده12. وظایف و اختیارات هیئت مدیره به شرح زیر است:
الف) بررسی و تدوین خط مشی، راهبردهای کلان و برنامه های اجرایی لازم بـرای
1. هیئت وزیران در جلسه مورخ 7/3/1391بنا به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفـاه اجتمـاعی و تاییـدشورای عالی رفاه و تامین اجتماعی و به استناد ماده (17) قانون ساختار نظام جـامع رفـاه و تـامیناجتماعی - مصوب 1383 - تصویب نمود: »در ماده ( 9) تصویب نامه شماره 97863/ت42496هـ مورخ 3/5/1389، بعد از واژه "پنج" عبارت "یا هفت" اضافه می شود«.
دستیابی به اهداف صندوق جهت ارایه به هیئت امنا.
تدوین برنامه عملیاتی با رعایت اصول بهره وری جهت تحصـیل اهـداف راهبـردی وخط مشی به صورت سالانه و پنج ساله.
پ) بررسی و تدوین بودجه، صورت های مالی و عملکرد سالانه صندوق جهت ارایه به هیئت امنا.
بررسی و تدوین آیین نامه هـای مـالی، معـاملاتی، اداری و اسـتخدامی و سـایرآیین نامه ها و ضوابط مورد نیاز و ارایه آنها به هیئت امنا.
بررسی و تدوین ساختار و تشکیلات کلان صـندوق و ارایـه آن بـه هیئـت امنـا وتصویب تشکیلات تفصیلی صندوق بر اساس اصول و معیارهای ابلاغی هیئت امنا.
بررسی و تأیید نحوه استفاده و بهره برداری از وجوه ذخایر صندوق و پیشنهاد آن به هیأت امنا.
چ) تعیین اعضـای هیئـت مـدیره شـرکتهـا و مؤسسـات تـابع بـدون واسـطه وهلدینگ های زیرمجموعه جهت صدور حکم توسط مدیرعامل پس از تأییـد وزیـررفاه و تأمین اجتماعی.
نظارت بر عملکرد شرکت ها و مؤسسات تابع صندوق و اریه گزارش به هیئت امنا.
انجام سایر امور لازم برای صندوق جهت حضور در جلسات مجامع مؤسسات و شرکتهایی که تمام یا قسمتی از سهام آنها متعلق به صندوق می باشد.
ر) تفریغ بودجه سال قبل تا پایان خرداد هر سال و ارائه آن به همراه ارزیابی عملکرد صندوق به هیئت امنا.
تبصره. هیئت مدیره مـی توانـد در صـورت لـزوم بخشـی از اختیـارات خـود را بـهمدیرعامل تفویض نماید. این واگذاری رافع مسؤولیت هیئت مدیره نخواهد بود.