ماده8. وظایف و اختیارات هیئت امنا به شرح زیر می باشد:
الف) تصویب خط مشی و راهبردهای کلان صندوق
تصویب برنامه و بودجه، صورت های مالی و عملکرد سالانه صندوق پ) نصب و عزل اعضای هیئت مدیره و هیئت نظارت
تبصره. نصب و عزل مدیرعامل صندوق با پیشنهاد هیئت امنا و تأیید و حکم وزیـررفاه و تأمین اجتماعی انجام می پذیرد.
تعیین حقوق و مزایا و پاداش اعضای هیئت مدیره، مـدیرعامل و حـق الزحمـههیئت نظارت در حدودی که شورای حقوق و دستمزد (با رعایت مـاده 47 قـا نون مدیریت خدمات کشوری) تعیین می نماید.
تصویب آیین نامه های مالی، معاملاتی، اداری استخدامی و سایر آیین نامـه هـایمورد نیاز صندوق.
تصویب شاخص های عملکرد بر اساس اهداف و راهبردهایی که توسـط هیئـت
1. به موجب اصلاحیه مورخ 11/5/1391 هیأت وزیران عبارت » هیئت امنا سازمان ... خواهد بود« به ابتدای ماده الحاق شده است.
مدیره تدوین و پیشنهاد می گردد.
چ) بررسی و تصویب تشکیلات کلان صندوق به پیشنهاد هیئت مدیره
ح) پیشنهاد اصلاح اساسنامه به وزارت رفاه و تأمین اجتماعی جهـت بررسـی و درصورت تأیید، ارسال آن جهت تصویب نهایی در هیئت وزیران.
د) پیشنهاد تغییر یا اصلاح قوانین و مقررات بازنشستگی (از جمله نرخ حق بیمه و سن بازنشستگی) بر اساس شاخص های جمعیتـی امیـد بـه زنـدگی و محاسـباتبیمه ای جهت تصویب در هیئت وزیران و سیر مراحل قانونی.
تبصره 1ـ نحوه تشکیل و اداره جلسات هیئت امنا به موجب آیین نامه ای خواهد بود که پس از تشکیل اولین جلسه به تصویب هیئت امنا می رسد.
تبصره 2ـ مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره بدون حق رأی در جلسات هیئت امنـاشرکت می کنند.
تبصره 3ـ هیئت امنا برای برسی و اظهارنظر در خصوص مسایل صندوق میتواند کار گروه های تخصصی داشته باشد. ترتیب تشکیل جلسات کارگروه های تخصصی طبق آیین نامه ای خواهد بود که ظرف سه ماه پس از تشکیل اولین جلسـه بـه تصـویبهیئت امنا می رسد.