مـاده 29- سـازش طـرفین در هـر مرحلـه از رسـیدگی امکـان پـذیر اسـت . ایـن سـازش چنانچـه درجلسه رسیدگی حاصـل گـردد هیـات، سـازش حاصـله را در صـورت جلسـه درج و بـه امضـاء طـرفینمـی رسـاند. سـازش نامـه فـوق نسـبت بـه طـرفین و وارث و قـائم مقـام قـانونی آنهـا نافـذ و معتبـر اســت و ماننــد احکــام قطعــی مراجــع حــل اخــتلاف بــه موقــع اجــرا گذاشــته مــی شــود .
تبصـره 1- چنانچـه طـرفین در خـارج از هیـات بـا تنظـیم سـند رسـمی بـه سـازش رسـیده باشـندهیـات براسـاس سازش نامه مـذکور مبـادرت ب ه انشـاء رای مـی نمای د وچنانچـه سـازش غیررس میص ورت پذیرفت ه باش د در ای ن ص ورت هیات با دعوت از طرفین و با احراز صحت سازش نامه مبادرت بـه انشـاء رای وفـق مفـاد آن مـی نمایـد و در غیـر ایـن صـورت رسـیدگی را ادامـه داده و بـه نظر خود رای صادر می نماید.
تبصره 2- رعایت ماده 41 قانون کار در ارتباط با سازش الزامی است.