"> ">

تحقیق باید حتی الاامکـان ظـرف مـدت یـک هفتـه از تـاریخ صـدور قـرار تحقیـق، توسـطمــامور تحقیــق انجــام شــود. مــامور تحقیــق بایــد از کارکنــان رســمی یــا پیمــانی واحــد کــار واموراجتم اعی ک ه دارای اطلاع ات ک افی در زمین ه ک ار، ق انون ک ار و س ایر مق ررات م رتبط باش د معین گردد. - آئین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 164 قانون کار > متن قانون - ماده 22

کار و رفاه اجتماعی دیتابیس هوشمند ثبت: نامشخص

ماده 22- تحقیق باید حتی الاامکـان ظـرف مـدت یـک هفتـه از تـاریخ صـدور قـرار تحقیـق، توسـطمــامور تحقیــق انجــام شــود. مــامور تحقیــق بایــد از کارکنــان رســمی یــا پیمــانی واحــد کــار واموراجتم اعی ک ه دارای اطلاع ات ک افی در زمین ه ک ار، ق انون ک ار و س ایر مق ررات م رتبط باش د معین گردد.
تبصــره 1- واح د ک ار و اموراجتماعی موظ ف است برای مامورین تحقیق کارت شناسائی باعنوان مامور تحقیـق صـادر نمایـد. مـامور تحقیـق بـه هنگـام تحقیـق موظـف اسـت کـارت شناسـائی خود را ارائه کند.

تبصره 2- مرجع حل اختلاف مـی توانـد باتوجـه بـه ماهیـت پرونـده و سـایر اوضـاع و احـوال، انجـام تحقیق را به بازرس کار محول نماید.


اشتراک‌گذاری این ماده قانونی
نظرات و تحلیل‌های حقوقی
برای ثبت نظر و بحث با سایر وکلا، لطفاً وارد حساب کاربری خود شوید.
بازگشت به فهرست این قانون جستجوی مجدد