ـ امتیاز میزان عیدی پایان سال كارمندان و بازنشستگان و موظفین معادل (5000) می باشد....
ـ حداقل و حداكثر حقوق و مزایای مستمر شاغلین، حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول این قانون و سایر حقوق بگیران دستگاههای اجرائی و صندوقهای بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرائی هر سال با پیشنهاد سازمان...
ـ تعیین میزان فوق العاده های مذكور دربندهای (5)، (6)، (7)، (8)، (9) و (10) ماده (68) این قانون تا سقف تعیین شده توسط مراجع ذی ربط با وزیر و یا رئیس دستگاه اجرائی و یا مقامات و مدیران خواهد بود....
ـ در دستگاههای مشمول این قانون كلیه مبانی پرداخت خارج از ضوابط و مقررات این فصل به استثناء پرداختهای قانونی كه در زمان بازنشسته شدن یا از كارافتادگی و یا فوت پرداخت می گردد و همچنین برنامه كمكهای رفاه...
ـ كلیه مبالغ پرداختی به مشمولین این قانون اعم از مستمر، غیرمستمر، پاداش و هزینه ها، باید در فیش حقوقی كارمندان درج گردد....
ـ آئین نامه اجرائی این فصل از تاریخ تصویب این قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد و دستگاههای اجرائی موظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آئین نامه ها و دستور...
ـ دستگاههای اجرائی مكلفند براساس آئین نامه ای كه با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد، با استقرار نظام مدیریت عملكرد مشتمل بر ارزیابی عملكرد سازمان، مدیریت و كارمندان، برنامه های سنجش و ارزیا...
ـ سازمان موظف است استقرار نظام مدیریت عملكرد را در سطح كلیه دستگاههای اجرائی پیگیری و نظارت نموده و هر سال گزارشی از عملكرد دستگاههای اجرائی و ارزشیابی آنها در ابعاد شاخصهای اختصاصی و عمومی و نحوه اجر...
ـ سازمان موظف است هر ساله براساس شاخصهای بین المللی و گزارشهای دریافتی از دستگاههای ذی ربط، پس از انطباق با چشم انداز ابلاغی، جایگاه و میزان پیشرفت كشور را در مقایسه با سایر كشورهای جهان تعیین و گزارش...
ـ كارمندان دستگاههای اجرائی سالی سی روز حق مرخصی كاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند. حداكثر نیمی از مرخصی كارمندان درهر سال قابل ذخیره شدن است. تبصره 1 ـ كارمندان دستگاههای اجرائی می توان...